Sözleşmeli onbaşılar, TSK bünyesinde belirli bir süre için görev yapan sözleşmeli erlerin, belirli kriterleri karşılayarak ve başarı durumlarına göre terfi ettikleri rütbedir. Bu makalede, sözleşmeli onbaşıların görev süreleri, terfi süreçleri ve çalışma şartları detaylandırılacaktır.

Sözleşmeli erler, en az üç yıl ve en fazla yedi yıl süreyle görev yapabilirler. Sözleşmeli onbaşı rütbesine terfi edebilmek için, sözleşmeli er olarak en az iki yıl görev yapmış olmak gerekmektedir. İki yıllık görev süresi sonunda, aşağıdaki kriterler göz önünde bulundurularak terfi işlemi gerçekleştirilir:

Sözleşmeli onbaşılar, Türkiye'nin farklı bölgelerinde görevlendirilebilirler. Kritik bölgelerde (Ağrı, Şırnak, Batman, Bingöl, Muş, Diyarbakır, Tunceli, Van, Hatay, Siirt, Mardin, Bitlis) görev yapanlar, diğer illerde görev yapanlara kıyasla daha yüksek maaş ve tazminat alırlar. Bu bölgelerdeki görevler, zorlu koşullar ve güvenlik riskleri nedeniyle ekstra mali destek gerektirir.

Sözleşmeli onbaşılar, sözleşmeli er, erbaş ve erlerin üstü olup, erleri sayılırlar. Ayrıca, sözleşmeli onbaşılar sınıf değişikliği yapma hakkına sahip olabilirler. Bu, onların farklı görev ve sorumluluk alanlarında yetkinlik kazanmasını sağlar.

Sözleşmeli onbaşıların sözleşmeleri, bir yıldan az ve üç yıldan fazla olmamak üzere, en fazla 29 yaşının bitirildiği yılın Aralık ayı sonuna kadar uzatılabilir. Bu süre zarfında performans değerlendirmeleri ve fiziki yeterlilik testleri gibi kriterler göz önünde bulundurularak sözleşmeler yenilenir.

Sözleşmeli onbaşılar, TSK'nın önemli bir parçasıdır ve belirli süreler için görev yaparak askeri disiplini ve operasyonel yetkinliği sağlarlar. Görev süreleri, terfi şartları ve yetki alanları ile ilgili detaylı bilgi, bu rütbenin önemini ve gerekliliklerini anlamamıza yardımcı olur.